Hoe om te gaan met sollicitatievragen over zwakke punten

Zwakke punten

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, is de kans groot dat je tijdens het sollicitatiegesprek te maken krijgt met vragen over je zwakke punten.

Hoewel deze vragen vaak lastig kunnen zijn om te beantwoorden, is het belangrijk om ze niet uit de weg te gaan.

In plaats daarvan kun je deze vragen gebruiken als een kans om jezelf te presenteren als een zelfbewuste professional die in staat is tot persoonlijke groei en ontwikkeling.

Wees eerlijk en oprecht

Wanneer je wordt gevraagd naar je zwakke punten, is het verleidelijk om een perfect antwoord te geven waarin je beweert geen zwakke punten te hebben.

Dit kan echter overkomen als ongeloofwaardig en kan ervoor zorgen dat de werkgever twijfels heeft over jouw vermogen tot zelfreflectie.
In plaats daarvan is het beter om eerlijk en oprecht te zijn.

Identificeer een echt zwak punt dat relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert. Benadruk vervolgens hoe je actief werkt aan het verbeteren van dit aspect voor jouw professionele vaardigheden.

Geef concrete voorbeelden

Een effectieve manier om jouw antwoord kracht bij te zetten, is door concrete voorbeelden te geven van situaties waarin je met jouw zwakke punt werd geconfronteerd en hoe je hiermee bent omgegaan.

Laat zien dat je in staat bent geweest om feedback te ontvangen, nieuwe vaardigheden aan te leren of samen te werken met anderen om jouw zwakte aan te pakken.

Bijvoorbeeld, als jouw zwakte communicatievaardigheden zijn, kun je vertellen over een project waarin miscommunicatie leidde tot problemen tussen teamleden.

Beschrijf hoe je daarna actief hebt gewerkt aan het verbeteren van jouw communicatieve vaardigheden door trainingen bij te wonen of feedback van collega’s en leidinggevenden ter harte te nemen.

Focus op positieve eigenschappen

Tijdens het bespreken van jouw zwakke punten, is het belangrijk om ook de nadruk te leggen op jouw positieve eigenschappen die relevant zijn voor de functie.

Door dit te doen, laat je zien dat hoewel er ruimte voor verbetering is, jij ook sterke kwaliteiten bezit die waardevol zijn voor de organisatie.

Bijvoorbeeld, als jouw zwakte timemanagement is, kun je benadrukken dat hoewel jij soms moeite hebt met prioriteiten stellen, jij wel bekend staat als iemand die nauwgezet werkt en altijd deadlines haalt.

Hierdoor toon jij aan dat hoewel er nog ruimte is voor groei op bepaalde gebieden, jij ook veel toegevoegde waarde kunt bieden in andere aspecten van het werk.

Toon bereidheid tot groei

Eén van de belangrijkste aspecten bij het beantwoorden van deze vraag is laten zien dat jij bereid bent tot groei en ontwikkeling. Benadruk hoe jij openstaat voor feedback en altijd streeft naar verbetering.

Dit kun jij doen door specifiekere acties of plannen ter sprake te brengen waarmee jij blijft werken aan jouw zwakheden in toekomstige rollen binnen de organisatie. Hiermee laat jij potentiele werkgever zien dat zij iemand aannemen die gemotiveerd is om zichzelf continu te verbeteren.

Oefenen

Zelfreflectie en oefening kunnen helpend zijn bij het formuleren van sterke antwoorden op vragen over zwakke punten tijdens sollicitaties. Neem wat tijd voordat je naar het sollicitatiegesprek gaat om na te denken over je sterke punten maar ook de mindere kanten van jezelf.

In sommige gevallen kan het nuttig zijn hulp in te roepen van een vriend, familielid, want zij kunnen je helpen bij het onderzoeken.

Door jezelf goed voor te bereiden kun je vol vertrouwen reageren wanneer deze vraag tijdens het sollicitatiegesprek gesteld wordt. Het beantwoorden van vragen over zwakke punten tijdens sollicitaties kan lastig zijn, maar biedt tegelijkertijd kansen!