Sollicitatiebrief voorbeeld Sollicitatiebrief informatie met voorbeelden

Zwakke punten benoemen bij sollicitatiegesprek

Zwakke punten

Tijdens een sollicitatie gesprek wordt er ook altijd gevraagd naar je zwakke punten (ook wel je slechte eigenschappen bij een sollicitatiegesprek genoemd).

Het is belangrijk dat je deze “slechte” eigenschappen tijdens je sollicitatie kan benoemen.
Het is wel handig om punten te benoemen waar je nog aan kunt werken.

Hou het dus vooral opbouwend, maar daar leggen we je hieronder veel meer over uit.

Vergeet ook niet onze pagina met tips door te nemen waar we uitleggen wat je allemaal mee moet nemen op een sollicitatiegesprek!

Waarom zwakke punten benoemen tijdens een sollicitatiegesprek?

Het is belangrijk om ook slechte eigenschappen tijdens je sollicitatie te kunnen benoemen van jezelf.
Een bedrijf wil graag een medewerker aannemen die precies weet van zichzelf wie hij of zij is.

Slechte eigenschappen om aan te werken

Noem wel zwakke punten (zoals uit de voorbeelden die we zo noemen) waar je zelf nog aan kunt werken. De punten mogen best wel heftig zijn, zolang je er maar aan kunt werken.

Noem hierbij natuurlijk geen punten als “Dit keer niet ontslagen worden zoals de afgelopen 10 keer” of dingen als “Dit keer niets stelen van het werk”. Dit zijn rode vlaggen.

Het mogen best wel punten zijn die best heftig zijn zoals “Naar anderen luisteren is soms niet mijn ding” of “Ik heb moeite met fouten maken”. Dit zijn namelijk allemaal dingen waar je aan kunt werken.

Belangrijk hierbij is ook dat je al wat oplossingen hebt bedacht hoe je aan deze punten kunt verbeteren. Deze verbeterstappen kun je tijdens het gesprek dan ook toelichten.

Voorbeelden zwakke punten

Hieronder zullen we een opsomming maken van verschillende “verbeter” voorbeelden die je kan gebruiken tijdens je gesprekken.

  • Je stelt dingen uit
  • Af en toe trek je je dingen teveel aan
  • Je hebt moeite met fouten maken
  • Af en toe ben je ongeduldig
  • Je praat teveel
  • Naar andere luisteren is soms niet jou ding
  • Je ontloopt conflicten
  • Je neemt teveel hooi op je vork.
  • Je wil teveel doen
  • Over bepaalde dingen wil je de controle houden

Het kan zijn dat je bij bovenstaande geen goed gevoel hebt of er niet voldoende uit kan halen om te gebruiken tijdens je sollicitatiegesprek. Dan kan je ook altijd nog vrienden en familie benaderen en vragen welke slechte eigenschappen zij bij jou zien die je kunt verbeteren.

Dan kan je deze meenemen naar je sollicitatiegesprek en er ook gelijk mooi aan werken als je bent aangenomen!
Win Win situatie dus!

Het is bewezen dat je dingen beter onthoud als je ze opschrijft, werk daarom altijd de punten uit die je tijdens het gesprek wilt noemen. (Zowel positief als negatief!). Mocht je er niet uitkomen tijdens het gesprek? Bijvoorbeeld je valt even stil of je weet even je eigenschappen niet meer, geen probleem, pak gerust je briefje erbij.

Natuurlijk is het beter om alles zonder briefjes te doen, maar het staat altijd nog beter als je zegt: “Ik heb de punten thuis alvast even opgeschreven op een briefje zodat ik goed over deze vraag kon nadenken” en dat je vervolgens je briefje erbij pakt.

Ook goede eigenschappen

Het is belangrijk om goede eigenschappen ook te noemen!
Deze tellen ook mee om kans te maken op de de functie.
Niets zou vervelender zijn dat je juist bij deze vraag met je mond vol tanden staat.

Succes met het voorbereiden van het gesprek. Het spreekwoord zegt daarom, dat een goede voorbereiding het halve werk is.
In deze context betekent dat een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek je veel meer kans geeft op de baan.