Sollicitatiegesprek

Het gesprek

Na het versturen van een sollicitatiebrief krijg je hopelijk een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek!

Heb je eindelijk jouw droom vacature gevonden, nadat je jarenlang jouw kwaliteiten hebt verbeterd en eventueel een relevante studie hebt gevolgd?

Ben je eindelijk iets tegengekomen dat goed bij jou past?
Dan is het fantastisch om uiteindelijk uitgenodigd te worden voor een gesprek.

Nu is het natuurlijk nog hopen, dat je op gesprek ertoe leidt, dat je word aangenomen!

Het begon allemaal bij de brief, die je hebt opgestuurd, waarmee je interesse hebt laten blijken.
Omdat een werkgever niet iedereen aan kan nemen, is de indruk die je maakt tijdens je gesprek erg belangrijk.

Op basis hiervan zal bepaald worden of jij een geschikte kandidaat lijkt voor de baan.
Wanneer jij een goede motivatie hebt geschreven en je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, neem dan de inhoud van je brief goed in je op, zodat je tijdens het gesprek goed weet wat je hebt geschreven.
Je kunt vragen verwachten over hetgeen je hebt geschreven.

Een sollicitatie is voor veel mensen een spannende aangelegenheid, waar je zenuwachtig voor kunt zijn.
Zorg daarom dat je goed voorbereid bent voor het gesprek. Op deze pagina vindt je adviezen over wat je dient te doen voorafgaande een sollicitatiegesprek en tijdens een sollicitatiegesprek.
Ook zie je voorbeelden van mogelijke sollicitatievragen, zodat je je positief kunt onderscheiden van de andere kandidaten.

Voorafgaande een sollicitatie

Voordat je gaat solliciteren moet je eerst onderzoek doen naar het bedrijf waar je gaat solliciteren.
Het is namelijk belangrijk om in het gesprek over te komen als een kandidaat die de moeite heeft genomen om zich inhoudelijk goed voor te bereiden.

Daarmee toon je je gemotiveerd voor de functie en de organisatie.
Probeer dus via internet of kennissen of wie dan ook, zoveel mogelijk informatie te verzamelen over:

• De functie-inhoud en de verantwoordelijkheden en bevoegdheden
• De competenties die men voor deze functie belangrijk vindt
• De producten en diensten die er worden geleverd
• De organisatie: geschiedenis, omvang, structuur, etc.

Probeer voor jezelf na te gaan wat men zal gaan vragen over je persoon.
Bijvoorbeeld over je kennis en ervaring,
je motivatie voor deze functie, welke persoonlijke eigenschappen je belangrijk vindt en relevant zijn voor een goede uitvoering van de functie.

Lees alles over het bedrijf wat er te lezen valt.
Zo voorkomt je dat je tijdens het gesprek vragen gaat stellen over het bedrijf, die je zelf op de website had kunnen lezen.
Bedenk ook van te voren wat je aanspreekt in het bedrijf en waarom je bij het bedrijf past.
Werk dit uit op papier zodat je altijd een antwoord paraat hebt.

Bekijk ook je gesprekspartner op LinkedIn.
Zo weet je wat zijn of haar interesses zijn en waar je tijdens het gesprek eventueel wel of niet over moet praten.

Als het gesprek remote plaatsvind, lees dan onze tips over een video sollicitatie.

Verder is het van belang om je eigen sociale media te checken.
Staan er rare berichten of foto’s op die het daglicht niet kan verdragen?
Haal die dan weg of zorg dat alles goed is afgeschermd. Ook het bedrijf zal je socialmedia sites gaan bekijken, om alvast een indruk van je te krijgen.

Het sollicitatiegesprek

Tijdens het gesprek zal je curriculum vitae (cv) worden besproken.
Zorg daarom ook dat je cv op orde is en dat je weet wat er in je cv staat.

Bedenk van tevoren ook ongeveer drie negatieve en drie positieve punten van jezelf.
Dit is een veelgestelde vraag tijdens een sollicitatiegesprek.
Wees echter niet té negatief en zorg dat je altijd beargumenteerd waarom dat negatieve juist weer geleid heeft tot andere positieve dingen.

Belangrijk is tevens om het sollicitatiegesprek voor te bereiden op moeilijke vragen.

Wees tijdens het gesprek vooral zeker van je zaak en laat je niet afschrikken door alle sollicitatievragen, maar zorg er zelf ook voor dat het een goed inhoudelijk gesprek wordt.

Geef altijd eerst een antwoord en daarna een onderbouwing.
Zorg dat je een goede eerste indruk maakt. Laat ook duidelijk merken dat je weet met wie je een gesprek hebt.
Probeer jezelf goed te verkopen in het gesprek.

Zorg verder voor een actieve lichaamshouding en ga niet onderuit gezakt zitten.
Wees ook bondig en ga niet te lang achter elkaar praten.  Het belangrijkste is om rustig te blijven nadenken, ook bij rare onverwachte vragen.

Vermijd om in een eerste gesprek te praten over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, als de gesprekspartners er niet zelf over beginnen. Beperk je dus tot inhoudelijke onderwerpen.

Het belangrijkste is dat je jezelf blijft in het gesprek.
Ga geen sociaal wenselijke rol spelen. Dit wordt vaak doorzien.

Mogelijke sollicitatievragen

Hieronder volgen enkele mogelijke sollicitatievragen.
Kijk ook eens op vragen stellen tijdens sollicitatiegesprek

• Waar ben je het meest trots op?
• Wat is je aandeel in een prestatie/rol in een team?
• Wat is je grootste tegenslag?
• Wie is je idool/aan wie spiegel je je?
• Hoe zouden je vrienden je omschrijven?
• Welke tip zou je beste vriend/vriendin je geven?
• Wat is je kracht?
• Wat is je valkuil?
• Met wie werk je graag samen?
• Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Promoot jezelf

In een gesprek kan je jouw zwaktes en leerpunten aangeven, bij een sollicitatie is het belangrijk dat ze jouw stérke punten inzien. Daarom is een sollicitatiegesprek voor een baan, eigenlijk een soort verkooppraatje.
Zet een aantal dingen over jezelf op de kaart.
Kijk ook eens bij: Jezelf presenteren tijdens een sollicitatiegesprek

Wat zijn jouw positieve karaktereigenschappen, die relevant zijn voor deze baan?
Denk aan bijvoorbeeld assertiviteit, mensenkennis, sociaal ingesteld zijn, collegiaal, ondernemend of praktisch zijn ingesteld.
Zet minimaal drie positieve eigenschappen in je geheugen, zodat je ze tijdens het gesprek kunt benoemen.

Relevante (werk)ervaring?
Misschien heb je bij een ander bedrijf gewerkt, waar je soortgelijk werk verrichtte.
Zelfs het halen van hoge punten voor bepaalde vakken op school kan relevant zijn of misschien heb je een hobby die wat te maken heeft met jouw potentiële nieuwe baan.

Alle ervaring die je al hebt kunnen helpen.
Misschien heb je in het dagelijks leven dingen meegemaakt die jou inzichten hebben gegeven die toepasbaar zijn voor deze baan.

Wees enthousiast
Je wil het bedrijf enthousiast maken over jou als werknemer, maar ook laten zien dat jíj enthousiast bent.
Dit is belangrijk, omdat de werkgever dan voelt dat jij gemotiveerd en met een positieve instelling aan het werk zou willen gaan.

Vertel wat je zo aantrekt aan dit specifieke bedrijf. Vaak staan op websites van bedrijven teksten, waarin ze duidelijk maken wat ze zélf belangrijk en positief vinden. Het is handig en slim om deze dingen te noemen, aangezien het bedrijf zich graag zo publiekelijk laat zien.

Connecties of ervaring met het bedrijf
Als je al positieve ervaringen hebt gehad met dit bedrijf, of iemand kent die er heeft gewerkt (en niet is ontslagen) kun je dat prima vermelden in een gesprek.

Een positieve toon is hierbij erg belangrijk. Jij wil specifiek bij dít bedrijf werken, vindt dit het allerleukste bedrijf dat er is. Al schrijf je meerdere sollicitatiebrieven voor verschillende bedrijven, je wil íeder bedrijf het gevoel geven dat zij jouw prioriteit zijn. Alleen dan zullen ze je eventueel ook hún prioriteit maken.

Wees eerlijk.
Je kan het gesprek altijd beginnen met een anekdote, die aangeeft waarom je zo’n interesse hebt in dit bedrijf. Misschien was je als kind al erg handig, ben je altijd al een groepsmens, of heb je al jaren een poster van iets relevants in je kamer hangen. Vertel een persoonlijk verhaal. Dit geeft de mensen die bij het gesprek zijn, het gevoel dat je eerlijk en open bent en dat ze je een beetje kennen.

Naast alle goede eigenschappen en redenen waarom jij bij het bedrijf past, is het ook goed om één slechtere eigenschap van jezelf te benoemen. Zo ziet de werkgever in, dat jij niet alleen maar een verkooppraatje aan het houden bent, maar ook een realistisch beeld van jezelf wil geven.

Zorg ervoor, dat deze slechte eigenschap niet te relevant is voor de baan. Je wil niet het beeld afgeven, dat je lui bent en misschien wel eens te laat komt. In plaats daarvan kan je vermelden dat je bijvoorbeeld een beetje perfectionistisch, veeleisend of eigenwijs bent.

Zorg bij het vermelden van jouw slechte eigenschappen ervoor, dat je ook aangeeft hoe je hier zo goed mogelijk mee omgaat. Misschien neem je soms te veel hooi op je vork waardoor je in de stress kan schieten, en vind je communicatie over je werkzaamheden daarom erg belangrijk.

Ben je niet goed in onderhandelen? Vertel dan dat je er open voor staat om hier meer over te leren, en dat het je erg interessant lijkt. Slechte eigenschappen zijn oké, zolang jij jezelf er maar in wil ontwikkelen. Mensen zonder slechte eigenschappen bestaan niet.

Afronding van het gesprek

Zorg er voor dat aan het einde van het gesprek duidelijk is hoe de rest van de procedure eruitziet.
Komt er mogelijk een vervolgstap in deze procedure?

Informeer dan wat dat voor stap is, wie er aanwezig zullen zijn, etc.
Je combineert op dat moment een uitstraling van betrokkenheid met een eigen onderzoek waarop je je moet voorbereiden als je een volgende uitnodiging krijgt.

Slot

Wil je ook nog graag tips lezen over de kleding keuze voor de gesprek? kan dan op de pagina “kleding sollicitatiegesprek“.

Hopelijk geven deze sollicitatiegesprek tips, je de juiste motivatie om een goed gesprek te voeren.
Succes met met je gesprek en hopelijk leidt het ertoe dat je wordt aangenomen!
Heb vertrouwen in jezelf.