Meest gestelde vragen bij sollicitatie
Meest gestelde
Het is belangrijk om klaar te zijn voor de meest gestelde vragen, die je kunt krijgen tijdens een sollicitatiegesprek.
Uit onderzoek is gebleken dat er drie vragen zijn waar je eigenlijk al vanuit kan gaan dat je ze gaat krijgen in een sollicitatiegesprek.
En dit zijn ook de vragen die we in dit artikel gaan behandelen en je daarbij uitleggen hoe je hier het beste op kunt reageren.
We beginnen daarvoor bij vraag nummer één.
Vertel eens iets over jezelf.
Deze vraag staat bovenaan de meest gestelde vragen en is ideaal om als pitch in te zetten om jezelf op de kaart te zetten.
Het is belangrijk om bij deze vraag een goede persoonlijke indruk achter te laten.
Vertel dus ook wat over je interesses. Maak het persoonlijk, maar niet te lang.
Einde moet terug leiden naar de baan!
Het einde van het gesprek kan je het beste gebruiken om terug te komen op de baan., iets dat aansluit bij de baan die je wilt gaan uitoefenen.
Als je bijvoorbeeld iemand bent die goed mensen kan overtuigen, sluit dan bijvoorbeeld, als je een sollicitatiegesprek hebt voor telefonisch verkoper, af met de volgende zin
“Ik ben ook goed in mensen te overtuigen en enthousiast te maken over een bepaald product of dienst, daarom denk ik dat deze baan ook zo goed bij mij past”.
Je sluit hierdoor het gesprek direct goed af en koppelt het terug naar waar het gesprek over gaat, jouw kwaliteiten gaan meteen over de baan waar je op solliciteert.
Punten overzicht Meest Gestelde Vragen bij Sollicitatie
- Vertel wat over jezelf
- Vertel dingen over je interesses
- Eindig de pitch met een terugkoppeling naar de baan
Waarom moeten we jou aannemen
Deze vraag gebruiken ze om te kijken hoe geschikt je bent voor de functie en hoeveel motivatie je hebt om voor deze toekomstige werkgever te gaan werken.
Als je goed vooronderzoek hebt gedaan, kan je in dit gesprek dus melden dat de structuur van het bedrijf of de doelen/visie van het bedrijf goed bij je passen. Benoem enkele van deze doelen en/of visie punten.
Maar vermeld ook zeker dat jou ervaring en inzet het bedrijf verder gaat helpen. Jij bent een echte meerwaarde voor het bedrijf. Het is dus echt belangrijk dat je voordat het gesprek start al weet waar het bedrijf voor staat en wat de doelen van het bedrijf zijn.
Dit kan je checken op de website van het bedrijf of bijvoorbeeld op de socialmedia kanalen van het bedrijf.
Geef ook aan dat je je graag wilt mee ontwikkelen met het bedrijf, je wilt groeien en voor groei open staat. Je kan ook aangeven dat je vertrouwen hebt in het bedrijf en achter de diensten / producten staat die het bedrijf maakt.
Wat zijn je goede / slechte eigenschappen?
Zorg altijd dat je voordat je een gesprek in gaat, minimaal drie goede en drie slechte eigenschappen van jezelf kent die oprecht bij jou passen.
We geven je hieronder een aantal tips die je kunt gebruiken voor het maken van goede en slechte eigenschappen lijst, die bij jouw passen.
Goede eigenschappen
Onderstaande eigenschappen kunnen bij je persoonlijkheid passen. We sommen ze hier onder op, zodat je er een aantal kan kiezen die bij je kunt toepassen tijdens het gesprek:
- Je bent geduldig
- Het goed kunnen luisteren
- Betrouwbaar en integer zijn.
- Loslaten is een goede eigenschap van je
- Plannen van dingen is jou ding.
- Je kunt goed organiseren
- Het nee zeggen als het moet
- Creatief zijn is jou ding
- Het lukt jou hele teams te motiveren
- Je hebt onwijs veel energie (niet moe te krijgen)
- Eenvoudig contact maken is voor jou niet moeilijk
- Je komt afspraken die gemaakt zijn na
- Met nieuwe ideeën komen
- Je bent sociaal
- Collega’s kunnen op je bouwen
Slechte eigenschappen
Dit is iets waar iedereen altijd bang voor is, wat moet ik zeggen als slechte eigenschap?
Als ik iets zeg nemen ze mij waarschijnlijk niet aan! Vaak komen er dan kleine dingen uit of wordt er onzeker iets gezegd waar je niet goed in bent.
Juist bij slechte eigenschappen is het belangrijk, om duidelijk en zelfverzekerd dingen te noemen waar je jezelf nog in kunt verbeteren. Hierbij is het wel belangrijk dat je al een idee hebt hoe je aan je slechte eigenschappen kunt werken.
We sommen hieronder even een aantal slechte eigenschappen op, die je kunt gebruiken tijdens je sollicitatiegesprek.
- Je stelt dingen uit
- Af en toe trek je je dingen teveel aan
- Je hebt moeite met fouten maken
- Af en toe ben je ongeduldig
- Je praat teveel
- Naar andere luisteren is soms niet jou ding
- Het ontlopen van conflicten
- Je neemt teveel hooi op je vork.
- Het teveel willen doen.
- Over bepaalde dingen wil je de controle houden
Mocht je er met bovenstaande lijst niet uitkomen, kun je altijd vrienden en familie vragen om even hun mening over je te geven met punten waar je aan kunt werken. Het mooie is dan ook dat je bij je nieuwe baan daadwerkelijk aan deze punten kunt werken.
CV ook belangrijk
Het is ook belangrijk een goed CV te hebben waar je mee voor de dag kunt komen. De eerste indruk wordt gemaakt bij het CV.
Daarom moet deze mooi opgemaakt zijn en er uit springen tussen de vele andere die ze ontvangen.