Sollicitatiebrief voorbeeld Sollicitatiebrief informatie met voorbeelden

Sollicitatiegesprek vragen

Vragen

Op sollicitatiegesprek vragen kun je je van te voren al voorbereiden.
De meeste vragen die worden gesteld zijn namelijk hetzelfde.

Waarvan zwakke punten noemen ook echt belangrijk is!
Deze moet je vooraf ook goed uitdenken, zodat je de juiste zwakke punten noemt!

Als je hier vooraf over nadenkt ga je een stuk zekerder je gesprek in.

Al zullen er misschien ook een aantal andere vragen worden gesteld, de kans is groot dat je een stuk zekerder bent als je al antwoorden hebt bedacht op de meest gestelde vragen.

Vertel eens iets over jezelf.

Maak je antwoord op deze vraag niet te lang, dit is het ideale moment om wat over jezelf te vertellen.
Pitch jezelf. Dit is één van de beste en meest voorkomende vraag die je kunt krijgen tijdens je sollicitatie.

Rond deze vraag af naar het gesprek

Het belangrijkste bij deze vraag is dat je het gesprek terug brengt naar iets dat bij de baan past. Je goede eigenschap noemen die past bij de baan en dat ook duidelijk melden.

Hierdoor rond je de vraag goed af en krijgt de gene met wie je het gesprek hebt ook echt het gevoel dat je bij het bedrijf past. Een voorbeeld hiervan is “Ik ben ook goed in mensen overtuigen en enthousiast maken over een bepaald product of dienst, daarom denk ik dat deze baan ook zo goed bij mij past”.

  • Vertel echt wat over jezelf;
  • Praat oprecht over je interesses
  • Eindig je antwoord met een terugkoppeling naar de baan

Waarom moeten we jou aannemen

Deze vraag gebruiken ze om te kijken, hoe erg geschikt je bent voor de functie en hoeveel motivatie je hebt om voor deze toekomstige werkgever te werken.

Als je goed vooronderzoek hebt gedaan kan je in dit gesprek dus melden dat de structuur van het bedrijf of de doelen en visie van het bedrijf goed bij je passen.

Maar zeker ook dat jou ervaring en inzet het bedrijf verder gaat helpen.
Jij bent een echte meerwaarde voor het bedrijf.

Het is dus echt heel erg belangrijk dat je voordat het gesprek start al weet waar het bedrijf voor staat en wat de doelen van het bedrijf zijn. Dit kan je checken op de website van het bedrijf of bijvoorbeeld op de socialmedia kanalen van het bedrijf.

Geef ook aan dat je je graag wil meegroeien met het bedrijf, je wil groeien en voor groei open staan.
Je kan ook aangeven dat je vertrouwen hebt in het bedrijf en achter de diensten / producten staat die het bedrijf maakt.

Wat zijn je goede / slechte eigenschappen?

Zorg altijd dat je voordat je een gesprek gaat voeren, minimaal drie goede en drie slechte eigenschappen van jezelf kent die oprecht bij jou passen.

We geven je hieronder een aantal voorbeelden, die je kunt gebruiken voor het maken van goede en slechte eigenschappen die bij jouw passen.

Goede eigenschappen

We sommen ze hier onder op, zodat je er een aantal kan kiezen die bij je passen:

  • Je bent geduldig
  • Je kunt goed luisteren
  • Je bent Betrouwbaar en integer.
  • Loslaten is een goede eigenschap van je
  • Plannen van dingen is jou ding.
  • Je kunt goed organiseren
  • Het nee zeggen als het moet zit in je
  • Creatief zijn is jou ding
  • Het lukt jou hele teams te motiveren
  • Je hebt onwijs veel energie (niet moe te krijgen)
  • Eenvoudig contact maken is voor jou niet moeilijk
  • Je komt afspraken die gemaakt zijn na.
  • Het komen met nieuwe ideeën zit in je.
  • Je bent sociaal
  • Je kan op jezelf vertrouwen.

Slechte eigenschappen

Dit is iets waar iedereen altijd bang voor is, wat moet ik noemen als slechte eigenschap?
Als ik iets zeg nemen ze mij waarschijnlijk niet aan!

Juist bij slechte eigenschappen is het belangrijk om duidelijk en zelfverzekerd dingen te benoemen waar je jezelf nog in kunt verbeteren. Hierbij is het wel belangrijk dat je al een idee hebt hoe je aan je slechte eigenschappen kunt werken.

We sommen hier onder even een aantal slechte eigenschappen op die je kunt gebruiken tijdens je sollicitatiegesprek. Deze punten kan je toepassen op alle soorten sollicitatiegesprekken.

  • Je stelt dingen uit
  • Af en toe trek je je dingen teveel aan
  • Je hebt moeite met fouten maken
  • Af en toe ben je ongeduldig
  • Je praat teveel
  • Naar andere luisteren is soms niet jou ding
  • Je ontloopt conflicten
  • Je neemt teveel hooi op je vork.
  • Je wilt teveel doen
  • Over bepaalde dingen wil je de controle houden

Mocht je er met bovenstaande lijst niet uitkomen, kun je altijd vrienden en familie ook vragen om even hun mening over je te geven met punten waar je aan kunt werken. Het mooie is dan ook dat je bij je nieuwe baan daadwerkelijk aan deze punten kunt werken.

Vergeet ook niet een goed CV te maken! Dit is je eerste visitekaartje bij het bedrijf!